V dnešním konkurenčním pracovním prostředí je viditelný pracovní stres často považován za indikátor toho, že jste oddaný zaměstnanec, kterému na své práci záleží. Ale ukazuje se, že strach o udržení si práce ve skutečnosti nepřinese lepší práci. Podle nové studie zveřejněné v Journal of Applied Psychology, chronická pracovní nejistota není motivátorem. Ve skutečnosti to má negativní vliv jak na vaši osobnost, tak na vaši produktivitu.
Pro tuto studii vědci analyzovali data z průzkumu Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA), ve kterém 1 046 zaměstnanců odpovídalo na otázky týkající se jistoty zaměstnání během devítiletého období. Měřili také, kam respondenti spadali v osobnostních rysech „velké pětky“: extraverze, vstřícnost, otevřenost, svědomitost a neurotismus.
Výsledky ukázaly, že nejistota zaměstnání, která trvala déle než čtyři roky, negativně ovlivnila tyto první tři vlastnosti, takže zaměstnanci méně vycházeli s kolegy, byli méně všímaví a emocionálně stabilní a méně pravděpodobné, že se úspěšně vypořádají se stresem nebo dosáhnou dosažitelných cílů. To zase negativně ovlivnilo produktivitu v dlouhodobém horizontu.
„Někteří by se mohli domnívat, že nejistá práce zvyšuje produktivitu, protože pracovníci budou tvrději pracovat, aby si udrželi své zaměstnání, ale náš výzkum naznačuje, že tomu tak nemusí být, pokud nejistota zaměstnání přetrvává,“ Lena Wang, PhD, docentka na RMIT University School of Management and spoluautor studie, uvedl v prohlášení. „Zjistili jsme, že ti, kteří jsou chronicky vystaveni nejistotě zaměstnání, ve skutečnosti s větší pravděpodobností ustoupí ze svého úsilí a budou se vyhýbat budování silných, pozitivních pracovních vztahů, což může z dlouhodobého hlediska podkopat jejich produktivitu.“
Tato zjištění jsou zvláště důležitá v naší současné „gigové ekonomice“, kde je stále obtížnější sehnat práci na plný úvazek a kvůli obavám z pokroku v umělé inteligenci se bezpečnost práce cítí jako přežitek minulosti. Studie z roku 2016 zveřejněná v Journal of Community Health zjistili, že během 12 měsíců uvedlo 33 procent respondentů nejistotu zaměstnání. Zajímavé je, že muži měli o 14 procent vyšší pravděpodobnost než ženy, že hlásili vážnou pracovní nejistotu. Méně překvapivé je, že mezi další skupiny, které byly nejvíce postiženy, patřily rasové menšiny nebo mnohonárodnostní dospělí, lidé, kteří neměli vysokoškolské vzdělání, a lidé ve věku od 45 do 64 let. Ti, kteří hlásili nejistotu zaměstnání, měli také horší celkové fyzické zdraví a byli vystaveni většímu riziku obezity, nedostatečný spánekchybějící práce, kouřenía mít problémy s duševním zdravím.
Chia-Huei Wu, profesor organizační psychologie na Leeds University Business School a hlavní autor nové studie HILDA, uvedl, že zaměstnavatelé by měli více dbát na to, aby se jejich zaměstnanci cítili podporováni a bezpečně, aby vytvořili co nejlepší pracovní prostředí.
„Je to stejně tak o vnímané nejistotě zaměstnání jako o skutečných nejistých smlouvách,“ uvedl Wu v prohlášení. „Někteří lidé se prostě cítí zastrašeni měnící se povahou svých rolí nebo se obávají, že budou nahrazeni automatizací. Ale zatímco některá stávající pracovní místa mohou být nahrazena automatizací, nová pracovní místa budou vytvořena. Zaměstnavatelé mají tedy možnost toto vnímání omezit, a proto je možné, že budou nahrazeni automatizací.“ například investicemi do profesního rozvoje, dovedností a školení nebo poskytováním kariérového poradenství.“
